Въпрос относно прекратяване на трудов договор с изпитателен

[IvanIanushev]

Здравейте, въпросът ми е следният: Жена ми започна работа преди 2 месеца в една фирма и реши че работата и не и харесва и напусна.Договорът на който беше назначена е със 6 месечен изпитателен срок, след напускането и от фирмата казаха че ако не си пусне 30 дневно предизвестите последният месец няма ад и бъде платен.Въпросът ми е когато си на изпитателен срок важи ли правилото за предизвестие защото доколкото съм запознат през този период можеш да напуснеш по всяко време без предизвестите.

[bubachko]

В договора трябва да има клауза в чия полза е сключен договорадокато тече тестовия период. Ако е в полза на работодателя, той може да те изрита когато си поиска без предизвестие по време на тестовия период, а ти трябва да си подадеш предизвестие. След като този период мине, ако не е по някакви тежки провинения всяка от страните трябва да пуска предизвестие със срок който е описан в договора.

[IvanIanushev]

Договорът е сключен на основание чл.61 ал.1 т.1 от кодекса на труда и във вр с чл.70 ал.1 - в полза на работодателя.

[ele]

Чл. 702) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.чл. 71:Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

[Orcinus]

В договора трябва да има клауза в чия полза е сключен договорадокато тече тестовия период. Ако е в полза на работодателя, той може да те изрита когато си поиска без предизвестие по време на тестовия период, а ти трябва да си подадеш предизвестие. След като този период мине, ако не е по някакви тежки провинения всяка от страните трябва да пуска предизвестие със срок който е описан в договора.

При постоянен трудов договор (какъвто става всеки един договор след 6 месеца) и при неналичието на провинения от страна на служителя или други форсмажорни обстоятелства (съкращаване на щата, да речем), работодателят НЕ МОЖЕ да ти пусне предизвестие. Ти можеш, но не и той.

[Марто]

Ако напусне без предизвестие имат право да не и платят последния месец.Може да напусне с взимането на заплатата ако не я плащат с едномесечно закъснение. Другия вариант е да излезе в едномесечен неплатен отпуск и заедно с него да си подаде молбата за напускане.

[z_sutrov]

Виж в кодекса мисля, че имаше някои изключения при които и да е в полза на работодателя , работника може да напусне и без предизвестие. Ако не се лъжа едното беше ако работника учи и работата му пречи на образуванието. Трябва хубаво да прочетеш тази глава от кодекса.