Колко трябва да изработите, за да ви плащат 1000 лв/мес.?

[Airfan]

И аз съм участвал в съставянето на цената на един софтуерен продукт преди време и спомените ми бяха, че средно дневното възнаграждение на един програмист тогава беше около 60 лв, а събрано с всички останали разходи - наеми, ток, компютри и т.н. скачаше до към 180 - 200 лв дневно и от там нагоре се сформираше печалбата за фирмата. В някои отрасли на бизнеса би могло да се дели както на Оги му се иска, но в други това е немислимо.

[Malone]

В тази връзка, а и малко да разведрим обстановката, интересен е факта, че Microsoft е създала повече милионери, отколкото софтуерни продукти.Това е твърдение на Бил Гейтс в едно интервю и той го доказа в същото интервю с факти. Става дума за работили и работещи във фирмата.Дай Боже всекиму да работи в такава компания. :D Имам познат, който работи там и който казва, че обстановката е невероятна.Всеки идва на работа когато си иска, един в 2 през нощта, друг в 12 на обед, важното е задачите на конкретния екип да са изпълнени в срок.И всеки си идва на работа както си иска. С костюм, с джинси, по потник, с хавайска риза, а ако иска и по слип.На Бил Гейтс му е ясно, че някои от хората, с които работи, в много от случаите са си малко хлабави в главата и се стреми да не ги обременява с излишни формалности.Вижте само Стив Балмър, пък какво остава за хората надолу.

[Stefanaki]

Stefanaki - малка забележка към сметката - в линка е изчислено е спрямо 1024 лева брутна заплата, а не спрямо 1000, както съм писал в началото на темата. Казвам го, защото може да има колеги, които са на 1000 лева брутна, а получават колкото си трябва там, около 780 лв, да не си мислят че ги лъжат нещо.

ogi28b - голяма забележка - в линка е изчислено спрямо договорена основна заплата 1000лв, но има добавка която за четири години стаж(изрично добавено от мен в поста) х 0.6% на година представлява тези 24лв горница. Казвам, го за да не заблуждаваш колегите, че не им се полага това доплащане за придобит трудов стаж и професионален опит. На следващата година това доплащане ще е минимум 30лв (брутната заплата става 1030лв). Като 0,6% са минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, в някои фирми той е над 2%.Разгледай внимателно т.1 и т.3 от приложението и ще ти стане ясно. После ако искаш се регистрирай в сайта от линка в предишният ми пост и може да разбереш още много неща относно финансовите взимоотношения по оста работодател-работник.

[nikolovvd]

Сметките са различни за различните фирми. За производството нещата стоят по един начин, за услугите по друг, а за търговията по трети. Затова не е възможно да се даде някакъв конкретен отговор, но 10-30 % изглежда най-реално.Някой бе споменал да се увеличават заплатите с увеличаването на печалбата на фирмата. Да, това е идеалният вариант, но на практика няма нищо идеално. В тази връзка ще дам един прост пример. Работник във фирма получава добра заплата, която се вдига всеки 3-4 месеца, но като гледа каква е печалбата на работодателя решава, че ако сега получава 1500 лв. заплата и си направи собственна фирма (примерно за климатизация) ще взема 10 000 лв. на месец. Речено сторено, но резултата се оказва голяма лъжица за устата му и той остава без работа. Защо се пита в задачата?Защото за да станеш работодател, първо трябва да направиш фирма (разходи), второ трябва да си закупиш интрументи и то качественни (пак разходи). Следва наемане на счетоводител (разход), запознаване с норманивната база, наемане на персонал, обучение на персонала, сключване на договори за дистрибуция и т.н. И понеже нямаш парите отиваш в банката за кредит, с което се набутваш окончателно, защото лихвата не е малка и ако не си достатъчно креативен и не можеш да си набериш клиенти по най-бързият начин си фалирал докато се огледаш. Причината е проста и ясна - ежемесечни разходи за погасяване на кредит, данъци, осигуровки, режийни (тук влизат и заплатите) и още доста дреболии от които те заболява главата. Почти всяка фирма в първата година след започване на работа е на загуба и чак след 2-3 години излиза на печалба. А докато хванеш къде е далаверата и усвоиш някой начини за укриване на доходи минават още 2-3 години. И идва някакъв новоизлюпен филосов, който не прави разлика между метрична и цолова резба и започва да ти гледа в паничката и настоява за 2000 лв. заплата, защото ти е голяма печалбата и има диплома за висше образование. Айде нема нужда!

[Shadowandust]

Интересна тема,тъкмо си гледах фиша за януари 2011,димек последната заплата,за 1500лв. брутно одържанисуми 330лв. за 21 работни дни. А за това как се формира моята заплата хич не ми е ясно защото не знам за колко се продават машините коитоправя по-точно маш.елементи,а това в фирмата която работя тази тема е табу!!!

[popara801]

В сегашните времена и при тези цени на продуктите от първа необходимост,заплатата от 1000лв на месец-чисти си е що годе нормална заплата да си покриеш разходите.Разбира се при всеки е различно.Ако в семейство влизат 1000лв с две деца си е просто заплата за преживяване.Аз на този етап взимам малко под този доход,но имайки предвид,че не ми е ревнало дете на главата все още си е нормален личен доход.А това,че не е мръднала с лев от 3 години нагоре няма да го коментирам.Т.е съм обеднял с колкото е инфлацията за последните 3 години.

[biker_81]

Значи така поставен въпроса за проценти може да се отговори само ако печалбата зависи от собствения ти труд.Веднага давам пример ,работил съм в автосервиз където ми плащаха 50 % от това което съм заработил.Но когато работиш в голяма фирма където печалбата зависи от доста хора няма как да се правят такива сметки.А и дори шефа да печели 10 000 на месец само от тебе а да ти дава 1000 лв нищо не може да направиш.Като искаш да е обратното направи си твоя фирма.

[jenshen73]

@Оги: Аз не съм ти казвал "Стани предприемач, че да видиш". Ситуацията при мен със служители е тегава. Работникът ми, оставен на произвола, а и предвид "малкото ми предприятие", предпочита да пие кафе и да пуши цигари - това е във времето през което аз не съм в офиса. И кажи ми каква е причината аз да плащам за това губене на време??? Поел съм риск - назначил съм го. През 2007-ма например имах много работа, разбирай - наистина много. Оставям работника да върши нещата, които са в неговата област, обучен точно за тия неща, заминавам по клиенти, връщам се след 4 часа - ситуацията стои на кота 0. И какво се оказва - за да върви работата, аз трябва да съм там, да наблюдавам, да наставлявам, да надзиравам, да се карам. Защо? Защото, колкото и добър специалист да е конкретният служител - винаги мързелът е водеща сила. Дай на някой топъл офис, безплатно кафе и интернет на корем и го чакай да ти върши работа. Да, има и съвестни служители, но чудно - все още не съм попаднал на такива 1000лв. във Варна е добра заплата, бих казал - много добра, но до момента в който АЗ водя клиентите и АЗ им взимам парите - ще плащам на служителите си, толкова, колкото преценя, че са заработили.

[nikolovvd]

Един от малкото случаи, в които съм твърдо зад теб!Много добре си описал един от случаите, в които работник може да провами фирмата, в която работи и/или да навредина на имиджа безвъзвратно.Такива веднага трябва да се гонят, защото развалят колектива! Именно те са капката катран в кацата с мед!

[Yavor]

Хм, Оги - не се сърди ама с колегата ти явно си нямате работа и правите сметката на шефа.Колегите много са задълбали в темата, аз няма да се впускам в разсъждения, ама само за сравнение ще ти кажа че грубо погледнато моя труд се заплаща на 5% от печалбата която нося на фирмата ( след приспадане на разходите за издръжка). Е да моя труд, ама имам и двама колеги в отдела, а и 200-300 човека са се трудили за да се произведе продукта - от полето до рафта в магазина. Да не говорим колко човека имаме счетоводители, реклама, маркетинг - те не носят принадена стойност към продукта.А и щах да забравя - то хубаво се печели - ама фабриката не е паднала от небето - доста пари са налети за земя, сгради, машини и оборудване. Да не ти кажа че само поддръжката на сертификати от типа на ISO, HACCP и IFS е доста хилядарки на година, ама без тах не може да се работи.Така че Malone най-добре го каза онова за справедливата цена. На който не му харесва - да си взема шапката и да ходи другаде, или само да стане работотодател.А Дидо (Immortal) е сбъркал на едно място - тия компютри, на които изливаш интелектуалния си труд да не са ти без пари бе приятелю... Я си смятай всички разходи

[snake]

Много опростено е така, както е казано: "Колко трябва да изработите...". Ами не всеки работник (човек, който е нает някъде на работа) изработва нещо, което е измеримо. А има и различни видове заплащане: на щат, почасово, на норма, % от оборота..., има и бюджетни служители. Има и хора, които работят на смени и там възнаграждението се изчислява по различен начин. Или пък хора, които работят при вредни за здравето условия на труд. Вариантите са много и сигурно изпускам някоя категория работници, но това успях да си спомня от годините, в които съм писал програми за ТРЗ.

[donnna]

каквото и да си приказваме има две истини - България е бедна страна и много ни е нисък стандарта... ог там идва всичко...п.п. един виц по случая - двама сърби в Ню Йорк. по едно време една проститутка пада от един небостъргач в краката им. Единия се обръща към другия и казва - ово е стандАрт - е.еш и фъргаш

[nikolovvd]

"Ово е стандарт! Eбeш и бацаш!" - отвърнал приятеля му. :D

[paralesa]

@Оги: Аз не съм ти казвал "Стани предприемач, че да видиш". Ситуацията при мен със служители е тегава. Работникът ми, оставен на произвола, а и предвид "малкото ми предприятие", предпочита да пие кафе и да пуши цигари - това е във времето през което аз не съм в офиса. И кажи ми каква е причината аз да плащам за това губене на време??? Поел съм риск - назначил съм го. През 2007-ма например имах много работа, разбирай - наистина много. Оставям работника да върши нещата, които са в неговата област, обучен точно за тия неща, заминавам по клиенти, връщам се след 4 часа - ситуацията стои на кота 0. И какво се оказва - за да върви работата, аз трябва да съм там, да наблюдавам, да наставлявам, да надзиравам, да се карам. Защо? Защото, колкото и добър специалист да е конкретният служител - винаги мързелът е водеща сила. Дай на някой топъл офис, безплатно кафе и интернет на корем и го чакай да ти върши работа. Да, има и съвестни служители, но чудно - все още не съм попаднал на такива 1000лв. във Варна е добра заплата, бих казал - много добра, но до момента в който АЗ водя клиентите и АЗ им взимам парите - ще плащам на служителите си, толкова, колкото преценя, че са заработили.

Аз да взема да ти стана един работник...и без друго отдавна искам да сменя града ...а съм си съвестен,макар да обичам да споря(няма да ни е скучно със сигурност ) Уча се лесно,работя много,за да получа поне малко от трохите на шефа ,но лошото е ,че от една година той вместо 10 хляба яде по 9 на ден и за мен вместо безценните 2 филийки остана 1,че и нея на залъци ми я дава да не ми приседне... Предполагам си разбрал сравнението-изглеждаше ми по-подходящо така казано.Остави настрана несгодите и шегата ми,прав си. Има работници и "работници" и лошото е,че вторите са много повече,затова е и битуващото сред работодателите мнение,че "колкото ми работят толкова им плащам.Давам пример с хората в офиса на фирмата ,в която работя(уточнявам,че аз не работя в този офис,аз образно казано им изкарвам техните заплати с труда си навън):имаме 4-ма телефонисти(съпорт център) за обслужване на клиенти,приемане на аварии заявки и т.н. Всички са на различни заплати,но разликата в заплатите им не е повече от 100лв между на най-добре платение и най-слабо платения. Най-добре платения идва 20 минути по рано,за да подготви работното си място,да си изпие кафето и т.н. и за да започне навреме. Останалите идват с десетминутно закъснение и вместо да хваната телефона,си правят кафе и отиват да пушат цигари и да си пият кафето...това им отнема поне 25 минути...после се "шматкат" насам натам и реално почват работа час по-късно. Нищо не умеят и не искат да се научат,затова всичко по-сложно минава през ръцете на това момче съвестното,останалите приемат леките проблеми или просто запитванията. След час максимум поне един от тях излиза пак да пуши и за да не е сам,айде да дойдат и другите и тоя пак сам...20минутки...после пак докато се пренастроят...Съответно тия тримцата са по-близки и затова обедната почивка почиват заедно да си лафят,а тоя другия ги покрива ,защото не може да се остави 1 час да звъни телефона без да се вдига. Неговата почивка е по-късно,но той хапва сръбва и набързо се връща,защото няма с кого да си "лафи". И така реално той поема над 60% от обема работа,но взима с 20% повече заплата от някой от другите...Реално ако те получават четиримата едни определени пари,той взима около 30% от тия пари,а не е ли редно да вземе 60% ? Отговора е ясен на всички,но никога няма стане,защото реално има нужда от 4 човека там,а никой няма да се съгласи да работи за някакви си 300лв,колкото реално трябва да вземе всеки един от тримата "статисти". Дадох този реален пример,защото нагледно се вижда как рядко се намират съвестни хора. А за съвестни работодатели да не говорим...опитах се да се застъпя за тоя пич,да му даде малко повече пари,защото загубим ли него,останалите с нищо не могат да ми помогнат(реално от офиса могат оправят 50% от авариите,.които постъпват,ако го прави можещ човек с желание) ,а резултата беше......нулев за пича и намаляване на моята заплата,защото "си отварям устата и се меся в чужда работа,вместо да си гледам моята" . Затова реално такива работодатели заслужават именно такива работници. Лошото е,че покрай тях страдат и съвестните,защото всички се поставят под общия знаменател... Затова и заплатите ни са такива,а работодателите затъват,защото не могат да си направят елементарна сметка,че по-добре един работник работещ на 100 процента,отколкото трима на непълноценни. Какво да ти кажа...положението е такова и толкова.

[ivailo rachev]

Аз какво да кажа за процент като да речем за януари имам личен оборот 28000 лева от които чистата печалба на работодателя е около 14000 лева,като махнем данъците които плаща за мен и други разходи мисля че му изкарвам към 10000 чисти лева на месец а заплатата ми е 550лв. тези проценти са много относителни,а разходите на собственика на нашата фирма са изключително големи и не мога да споря по съотношението личен оборот и заплата.